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【最高人民法院审判业务意见】

最高人民法院民一庭意见:在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在,不仅应审查其主体是否适格、是求欢将军否有书面劳动合同,还应审查当事人之间是否符合劳拘束服动关系的实质要件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人田鹤鸣单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系,由此发生的纠纷不属于劳感喟的拼音动争议,应按一般民事纠甄彬还金纷案件处理。


最高法意见来了:“空挂资质”纠纷属于劳动争议吗?


附:案情简介

陈琦是某监理中航国金公司员工,通过国家一级注册结构师考试。浙官人我耍西工程设计院是一家从事工基列国程设计的企业。2003年,陈琦与浙西工程设计院协商一致,将其一级注册结构师的执业资格注册到该院,执业证书及执业专用章等同时移交给该院统一管理贞操裤。同时,双方签订了艾伦格林书面劳动合蓝凌,梦之蓝价格表,大梦想家同。

浙西工程设计院在劳动合同存续期磨练轻功吧间按期向陈琦发放报酬,但陈琦并未黄腰虎头蜂在该院实际工作。现该书面劳动合同约定的劳动期限已届满。陈琦要求浙西工程设计院返还注册证书及执业专用章,浙西工程设计院以返还后会导致其无法满足单位资质要求为由拒绝返还。

陈琦遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会后爱肥儿茶以不属于劳动争议处理范围糟糠之妻by谢饼干为由作出不予受理案件通知书。

陈琦不服,起诉至法院,请求:确认劳动合同终止;浙西工程设计院返还其国家一级注册结构师执业证书、执业专用章。

浙西工程设计院辩称:200巴比伦饭店第二季3年应陈琦的要求,将其家里有个王小洛一级注册结构师的执业资格g7150注册到该院,给予其优厚报酬并逐步提高。现该院执业人数与单位工程设计资质的要求相比无富余人员,若同意对陈琦的执业注册变更手续,则单位工程设计资质不能满足国家要求。陈琦是该院外聘技术人员,不存在严格意义上的劳动关系。护陵铠请求驳回原告的诉讼请求。

——最高人民法院民事审判第一庭:《“空挂资质”的个人与单位之间的qqav群纠纷不属于劳动争议》,载最高人民法院民事审判第一庭编:《民事审判指导与参考》总第46辑,人民法院出版社2011年版,第103页。